Motivación: La clave de nuestra vida

La motivación en todos los ámbitos de la vida es fundamental, podemos ver en nuestro tiempo cientos o miles de personas que padecen de la llamada depresión, que tiene como síntoma numero uno, según la página www.2konwmyself.com la falta de motivación según nos dice: 

 “Uno de los síntomas mejor conocidos de la depresión es la falta de motivación, donde te sientes incapaz de hacer algunas de las tareas que solías hacer. Cuando alguien se deprime por lo general sufrirá una pérdida de energía que a su vez lo deja menos motivado para hacer algo.” 

Como podemos ver la falta motivación puede llegar a convertirse, a niveles  muy altos, en patologías incluso.

Volviendo a lo que es el ambiente laboral, la motivación es fundamental en cada uno de los ámbitos de la vida y el laboral no es una excepción.  Al preguntársenos  Se debe motivar a los empleados?  Me parece que la motivación a los empleados es algo que esta intrínseco en cualquier labor, desde el momento que yo le prometo ciertas condiciones, a las personas para que trabajen conmigo o mi empresa desde ese momento los estoy motivando.  El asunto es cómo manejar las motivaciones.  Pues yo como jefe debo de administrar estas motivaciones como nos los dice Dubrin (2008), podemos hacer uso de la ley del efecto, en la cual dice que:  “La conducta que lleva a una consecuencia positiva para el individuo tiene a repetirse, en tanto la conducta que lleva a una consecuencia negativa tiene a evitarse”.

Debo motivar a una persona para que llegue a tiempo a sus labores?

Pienso que si entiende la motivación como algo que puede ser negativo o positivo.  Entonces puedo decir que yo motivaría a mis empleados a llegar temprano para evitar sanciones o llamadas de atención.  Pues no veo conveniente darle un incentivo económico o de otra índole a un empleado que ya se le incentiva con un salario.  Eso sería premiar doblemente la misma acción.

Respecto a la interrogante de si, debo motivar a mis hijos para que hagan sus tareas, o para que saquen buenas calificaciones?  En el caso de los niños o jóvenes, debe de haber una motivación adicional para que realicen sus asignaciones académicas pues ellos no ven muchas veces los beneficios que recibirán en el futuro.  Debido a esto debemos los adultos de incentivarlos o motivarlos, eso si de una manera inteligente y medida.  Pues si no sabemos manejar estas motivaciones, se convertirán en un problema mayor.  Este problema sería la costumbre que adquiere el estudiante a no realizar nada si nos con un premio de por medio. 

Dubrin A. (2008) Relaciones Humanas, comportamiento humano en el trabajo. México. Novena Edición.

www.2knowmyself.com (2011) Depresión y falta de motivación. 

Como motivar y tratar con gente difícil

Primero que nada para tratar con cualquier grupo, debo de tener confianza en mí mismo como nos lo dice Dubrin (2008), como una de las principales características de un buen coach.

En el caso de Susana, este caso tiene varios factores que lo complican exponencialmente  la primera es la personalidad, segundo su realidad familiar y económica, y por ultimo un factor de estrés que se debe de sumar.    La solución primero que debemos de hacer es hacerle sentir que estamos de su lado, que entendemos su situación a cabalidad, posterior a esto debemos de llegar a acuerdos específicos con Susana, en los cuales se comprometa a mantener un rendimiento, superior al mínimo para de esta manera compensar los tiempos que utilizara posteriormente.

En el caso de Andrés indudablemente tenemos que llegar a una conversación con mucha diplomacia y tacto.   En la cual debemos de hacerle sentir al colaborador que si él está en la empresa es porque se escogió por sus altas capacidades de los tres que existían.  Además de eso reforzarle la iniciativa de sus estudios haciéndole ver que eso le traerá beneficios a futuro como posibles ascensos.  Sin embargo dentro de la conversación se debe de hacer ver cuales son las responsabilidades de las personas de la empresa para que de esta manera tenga una visión menos parcialidad de su posición dentro de la organización.

En el caso de Lynda yo buscaría la forma de motivarla integrándola a capacitaciones programadas , para que sienta que esta creciendo además de eso mostrarle planes y proyectos a futuro donde ella este incluida para de esta manera reforzarle el sentido de pertenecía.  Por ultimo trabajaría con ella revisando algunos incentivos no económicos por buen cumplimiento de su trabajo.